老板可以不给员工买社保吗？不给员工买社保有合法合规的方式吗？

答：以下8种情形可以不用给员工买社保，属于合法合格方式：

1、在校实习生

未毕业、仍由学校统一管理、以学习为目的进行实习的学生，实习生与企业属于实习关系，而非劳动关系;

企业只需签订《实习协议》，而非《劳动合同》，无需缴纳社保，但建议购买实习责任保险。

2、退休返聘人员

已领取养老保险金，与企业建立的是劳务关系而非劳动关系:无需缴纳社保，但建议为其购买商业意外险或雇主责任险。

3、非全日制用工符合《劳动合同法》规定的非全日制用工人员(每日工作<4小时，每周工作<24 小时)，用人单位只需为其缴纳“工伤保险”，其他险种无强制性规定，可由员工自行缴纳。

4、劳务派造人员

员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位(你的企业)工作,劳务派遣公司作为法定的用人单位，负责为被派遣员工缴纳社会保险(五险)

5、兼职人员

已在其他单位参保(员工本身与其他用人单位建立了全日制劳动关系，并由该单位缴纳了社保)，同时在本企业从事兼职工作，兼职企业无需重复缴纳，但需签订“劳务协议”或“兼职协议”。

6、个体外包/承揽关系企业将某项业务或工作发包给个体工商户或个人(承揽方)，由承揽方自行完成工作并交付成果。双方之间是承揽合同关系(受《民法典》调整)，而非劳动关系。企业无需为其缴纳社保。

7、停薪留职/协保人员

与原单位签订保留社保协议，新单位无需为其缴纳社保。

8、外籍及港澳台员工

对于来自与中国签订了社会保险双边或多边互免协定的国家/地区的员工，根据具体协定条款，该员工可能被豁免在中国参加部分社会保险险种